该来的还是来了。Meta（Facebook & Instagram 母公司）已确认将在 2026 年 5 月 20 日 开启今年第一波大规模裁员。
这次裁员不仅仅是数字的变动，更是整个科技行业转型的缩影。以下是帮大家整理的几个深度核心点：
📍 1. 裁员规模：不只是“小打小闹” 本次首批裁员人数约 8,000 人，占全球员工总数的 10%。而这可能只是开始——消息人士透露，下半年极有可能开启第二波裁员。
📍 2. 钱赚够了，但人还是得走？ 最扎心的是，Meta 现在的财务状况并不差。去年 Meta 实现了约 600 亿美元 的利润，营收突破 2000 亿大关。 为什么还要裁？ 因为小扎（Mark Zuckerberg）要强行推动公司“换血”。目前 Meta 正在大规模重组，将成千上万名工程师从传统业务线抽调，组建全新的 "Applied AI"（应用 AI） 部门，目标是开发能自动写代码、执行复杂任务的 AI Agent。
📍 3. 行业连锁反应：AI 效率 vs 员工岗位 这不仅仅是 Meta 的问题。今年以来，硅谷大厂步调出奇一致：
Amazon： 近期已裁撤约 3 万名白领员工（占比 10%）。
Block (Square)： 今年 2 月直接砍掉近一半员工。
理由： 大家都提到了同一个词——“AI 驱动的效率提升”。换句话说，AI 正在替代那些重复性高、层级冗余的工作。
📍 4. 职场生态的巨变 Meta 这次裁员的目标很明确：去管理化（Flattening）。 公司不再需要那么多中间管理层，而是追求由 AI 辅助的高效小型团队。从 2022 年底的“效率之年”到现在，Meta 累计已经砍掉了近 3 万个岗位。
现在的硅谷，早已不是那个靠“大厂光环”就能躺平的时代了。 当公司拿着创纪录的利润却依然在裁员时，说明生存逻辑已经变了：不再是看你创造了多少价值，而是看你是否会被 AI 轻易替代。
