最近和几个在校的朋友聊，大家最普遍的感受就是投递反馈比往年慢了不止一星半点。
根据最新的市场数据，英国大型雇主的毕业生岗位竞争比已经冲到了140:1，不少岗位的空缺数甚至回到了2012年的水平。说实话，现在的伦敦求职市场已经不再是单凭一张名校文凭就能横着走的时候了。如果你还在机械地用AI改简历然后海投，大概率只会石沉大海，因为HR那边的AI筛选器比你更无情。
今年求职的核心逻辑其实是“抢时间差”。如果你是2026年毕业的同学，一定要意识到你们可能是最后一批能稳拿2年Graduate Visa（PSW）的人了。政策已经敲定，从2027年1月1日起，非博士学位的毕业生签证将缩短到18个月。这多出来的半年对于职业初期的容错率至关重要，所以一定要在今年内完成申请。此外，虽然Skilled Worker签证的标准薪资门槛已经提到了41,700英镑，但好在毕业生通常能走“New Entrant”路径，门槛降到了33,400英镑。这个数字虽然依旧不低，但在伦敦的投行、咨询、大厂和一些成长性极好的AI初创公司里，依然是达标的起步价。
在这个节骨眼上，我真心建议大家把50%的精力从网申系统挪到Networking上。伦敦是一座建立在“Coffee Chat”上的城市，很多没挂在LinkedIn上的职位都是通过校友推荐或者行业聚会成交的。比如4月下旬在Victoria举办的金融法律峰会，或者是6月份在Camden的伦敦科技招聘节，都是绝佳的露脸机会。别怕开口，在伦敦职场，主动约一个20分钟的线上咖啡并不唐突，反而能帮你直接跳过第一轮简历筛选的冰冷算法。
至于赛道选择，除了传统的金融中心City和科技中心Old Street，今年绿色能源和医疗科技的缺口依然非常明显。如果你发现大厂的Graduate Scheme已经关闭，别死磕，去看看Southwark或者Shoreditch那些规模在100到200人左右的中型企业。这些公司往往更有灵活性，只要你的专业能力能帮他们解决当下的AI转型或是业务出海痛点，他们其实非常愿意支付那几千英镑的sponsorship成本来留住人才。
最后说两个容易被忽略的硬指标。一是英语要求，今年1月起很多签证类别的语言门槛已经提到了B2，面试时的沟通流畅度直接挂钩你的专业可信度；二是企业赞助名单（Sponsorship List），投递前一定要养成查名单的习惯，别等到面试最后一步才发现对方根本没有资质。现在的伦敦不相信运气，只相信精准的策略和极度的韧性。
单品推荐
1️⃣ UK Visa Sponsors List: 每周更新的注册雇主名单，求职前的避雷针。
2️⃣ Bright Network: 针对2026届的线下Networking活动通知非常及时。
3️⃣ LinkedIn Alumni Filter: 直接定位已经在目标公司入职的校友，这是最高效的Coffee Chat入口。
