根据多家媒体9月10日报道最新消息，由于雇主拒绝提高1.4%的工资，英国各地高等教育机构的6.5万多名大学与学院工会（UCU）成员，将于10月20日启动投票，决定是否采取罢工行动。与此同时，英国东南部的两所大学宣布将合并，成立一所“超级大学”。
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英国大学停课预警⚠️138所高校6.5万员工即将投票启动大罢工！
在与大学与学院雇主协会（UCEA）进行薪酬谈判时，代表高等教育工作者的所有五个工会均投票否决了“3% 实际工资削减”。
英国大学联盟（UCU）表示，1.4% 的薪酬奖励与类似行业的奖励相比也相形见绌，例如建议教师获得的 4%。该工会表示，此前十多年来，大学员工的薪酬和工作条件一直受到“恶意攻击”，导致工资相对于通胀率下降了至少 30%。
英国UCU 138所高校罢工时间
英国大学联盟（UCU）已开始准备其成员大学发起的全英国范围的集体罢工投票，涵盖 138 所大学，预计将于 10 月 20 日开始。
其高等教育姊妹工会GMB、Unite、Unison 和苏格兰教育协会（EIS）也在考虑对其大学成员进行罢工投票。
UCU 表示，在雇主不采取行动的情况下，成功的投票将有助于为新年代表大学员工的每个工会之间协调一致的工业行动铺平道路，从而对校园造成最大程度的混乱。
UCU 秘书长乔·格雷迪（Jo Grady）表示：“大学雇主现已收到通知，我们将发起全英国范围的薪酬投票，并有可能采取协调一致的罢工行动，这将对校园造成最大程度的混乱。
“我们的成员，不是副校长，是支持学生、编写教学材料、进行世界领先研究并维持大学运转的人；我们就是大学。
“雇主现在需要认识到，在通胀仍在飙升的情况下强制执行1.4%的工资补贴，不仅会大幅削减实际工资，还会对辛勤工作的高等教育教职员工造成侮辱。现在是时候让他们回到谈判桌前，提出一个更好的方案来解决这场争端，避免罢工投票和潜在的工业行动。”
“雇主无力承担”vs.“薪资侮辱”：雇主工会双方各执一词
UCEA首席执行官拉吉·杰特瓦（Raj Jethwa）表示：“显而易见，该行业的高等教育机构无力提升其收入。由于海外学生数量减少、雇主向教师养老金计划缴纳的费用增加以及雇主国民保险缴款增加超过3.7亿英镑，该行业正面临收入减少的困境。
UCEA 已开始落实我们广泛的最终薪酬方案的其他内容，其中包括与工会合作，旨在进一步缩小薪酬差距，并推广在合同类型和工作量方面良好实践的提案。我们明确表示，只要工会不投票支持采取工业行动，这项合作就会继续下去。工会的决定意味着 UCEA 现在将继续这项工作，但不会听取工会的意见。
工会要求将零售价格指数通胀率提高 3.5%，达到 7.8%。
杰特瓦评论道：“当各机构无力承担当前的上涨时，这种情况令人困惑。该行业敦促工会了解行业的财务可持续性，并在发起任何罢工行动投票之前重新考虑其决定及其后果。”
英国大学联盟（UCU）发起的上一次全英大学罢工行动取得了重大胜利，恢复了削减35%的员工养老金。GMB、Unite、Unison 和 EIS 尚未确认任何投票支持罢工的计划。
号外！两名校拟通过合并打造“超级大学”
与此同时，格林威治大学和肯特大学已提议合并成立一所“超级大学”。
这两所大学分别在伦敦东南部的梅德韦和坎特伯雷设有校区，将合并为“伦敦和东南大学集团”。从2026年秋季开始的新学年起，单一大学将拥有一名校长。
合并后的大学集团将在现有校区内运营，包括梅德韦校区，格林威治和肯特的学生已经在那里共享设施超过 20 年。
两所大学的校长在接受英国广播公司采访时表示，此举并非收购，也不是由金融危机推动的，但他们表示，新的大学模式将“具有弹性且在财务上可行”。
格林威治大学校长简·哈林顿教授将担任新大学的校长，她表示：“这是为了吸收两所大学的优点，并表明我们想为社区提供什么。”
肯特大学临时领导兰兹利·德莫拉教授表示，“开拓性模式”将使新集团内的大学保留其名称、身份和校园。
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