当我们还在讨论AI的各种可能时，它对我们“饭碗”的影响已悄然逼近！最新一份由英国知名教育研究慈善机构发布的报告警示：到2035年，英国或将有多达300万个低技能工作岗位，恐因自动化和人工智能（AI）的浪潮而彻底消失。
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英国国家教育研究基金会（NFER）指出，被AI“盯上”风险最高的岗位，主要“落在了”贸易、机器操作和行政管理这些传统行当。
高技能人才需求不减，就业分布将更不均衡
另一方面，报告预测，至少在中短期内，随着AI和技术进步带来更多工作，高技能专业人士的需求将有所增加。即便如此，报告预测，到2035年英国经济虽能新增230万个就业岗位，但就业机会的“蛋糕”将分布极不均衡。
然而，NFER的这项研究结果却与近期其他观点“打擂台”！此前有声音认为，AI的冲击波将更多地席卷软件工程、管理咨询这类高技能、技术性职业，而非传统意义上的贸易和体力劳动岗。
举个例子，伦敦国王学院去年10月的一项研究就“算了一笔账”：从2021到2025年，那些“高薪企业”裁员比例竟高达约9.4%！更值得玩味的是，大部分裁员都发生在2022年末“神级AI”ChatGPT横空出世之后。
英国政府也曾列出“最易受AI影响”的职业，其中包括管理咨询师、心理学家和法律专业人士，而“运动员”、“屋顶工”和“瓦工”则不太可能被取代。
上周，国际律师事务所高伟绅（Clifford Chance）宣布，将裁减其伦敦办事处10%的业务服务人员，约50个岗位，部分原因归结于AI技术的广泛应用。普华永道（PwC）的全球主席也公开收回了2021年至2026年间招聘10万人的计划，他表示“世界已经不同”，人工智能改变了公司的招聘需求。
AI导致失业的预测或为时尚早？
然而，该报告的作者裘德·希拉里（Jude Hillary）却抛出了不同看法。他强调，NFER的研究是基于英国劳动力市场的长期经济模型，其结果显示：现在就断言AI会引发大规模失业，或许还“为时尚早”。
在他看来，把裁员的“锅”全甩给AI，可能并不公平。他指出，英国经济增长乏力、国民保险成本水涨船高，以及雇主们普遍存在的“规避风险”心态，这些因素或许才是导致裁员的真正“幕后推手”。
希拉里说：“当前市场普遍存在不确定性，人们不清楚未来发展方向，也不确定情况需要多久才能好转。关于AI和自动化的讨论很多，但真正有实质性内容的却很少。许多雇主对此感到担忧。”
他补充道：“我猜测，很多雇主目前可能只是在持观望态度。”
低技能失业者再培训面临挑战
希拉里直言，AI对英国劳动力市场的影响将是一场“复杂的变革”：一方面，它会推高对某些专业岗位的需求；另一方面，却会“大刀阔斧”地削减许多入门级岗位和大量低技能职业。他特别警示，后者才是最让人揪心的：因为在这样一个快速变化的经济大潮中，一旦失去低技能工作，想找到合适的“再培训”出路，将难如登天。
他总结道：“当前劳动力市场新增的职位，往往偏向专业和准专业性质。这意味着，我们报告中提到的那100万到300万被AI‘挤出’的工人，他们想要重返就业市场，将面临一道巨大的鸿沟。”
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