2025年10月14日，英国内政部发布了《移民规则变更声明：HC1333》，对留学生、经济移民和家庭团聚签证等政策进行全面收紧。其中，对于技术工签Skilled Worker Visa的改动牵动每个在英工作党的心，不仅提升了语言要求，对薪资要求和SOC（职业代码）都有调整，同时也明确了过渡期安排，下面我们来具体看看有哪些调整！
1、语言要求提升
英语语言要求将从目前的 B1 级提高到 B2 级（根据欧洲语言共同参考框架）。
从 2026年1月8日 起，新规定将适用于首次申请相关签证的人。
对于那些已经拿到签证、并且当时需要提供 B1 英语水平证明的人，如果他们之后在同一签证类别下续签，仍然需要满足 B1 英语要求。也就是说新申请人按新标准；老申请人续签时，继续按原来的B1要求执行。
2、薪资和职业代码（SOC）更新
最新SOC 2020职业代码体系更新
政府已采用最新的SOC 2020代码体系，并细化了《技术职业清单》（Appendix Skilled Occupations）。
各职业代码与不同的"签证申请选项（A–J）"重新关联，影响积分计算。
某些职业定义更加明确，例如：
6131 护理助理与护理员：新增“注册护士或其他注册医疗专业人员”角色说明。
6145 家庭护理员 / 6146 高级护理员：仍保留在可担保职业范围内。
雇主在更新担保证书（CoS）时，必须使用与新版职业清单一致的SOC代码，否则可能导致签证续签或换雇主申请被拒。
薪资下降与岗位变更的风险提醒
规则强化了工签持有人变更工作或职位时的薪资要求：
所聘职位需达到最低技能等级（通常为 RQF 6 级，除非职位列于移民薪资清单（前称紧缺职业清单）中。如果变更后薪资低于原岗位的标准薪资，或新岗位不在移民薪资清单中，内政部有权撤销签证。
仅在特殊情况下（如毕业生培训内部轮岗或因健康原因短期降薪）可被豁免。
雇主在进行岗位或薪酬调整时应格外谨慎，以避免影响员工签证合法性。
3、工签政策过渡期与逾期居留安排
新的《移民规则变更声明：HC1333》也对工签持有人明确了过渡期安排：
- 2024年4月4日之前提交的申请，允许继续使用旧版工作签证规则，直到2030年4月4日。
- 2025年7月22日前的申请可以继续按照旧版规则办理续签。
新政策解读也在多项目中纳入对逾期居留（overstaying）的豁免说明。
例如，若逾期符合 “Exceptions for overstayers” 条件，可在评估时被忽略。
对曾有短期逾期历史的申请人提供了更明确的规则框架，提供了更清晰的指导，但也反映出英国移民局对合法连续居留的审查变得更加严格。
简而言之，英国移民政策对于Skilled Worker Visa整体趋势是“收紧+筛优”——减少低技能输入，鼓励高附加值人才留下，同时，对于工签过渡期和短期逾期居留也有了更明晰的规定指导，有可能受到影响的宝子建议仔细研读政策解读，尽早做准备！
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