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回国vs留美是两个loss function之间的选择

有点小的标题党，起因是我最近在思考公平跟自由是不是并不能同时在一个社会中存在？ 像是美国过度强调自由，会导致贫富差距大，社达，赢学 而过度强调公平则会导致集体主义，发展成关系社会？ 那是不是有点像bias and variance trade off呢？ 如图的 inequality cost可以解读为随着自由/市场增加而上升，对应variance cost。越往右边，越代表阶级固化，社会撕裂，贫富差距大。 美国似乎就是一个高方差体系，底层假设是人应该为自己负责，不平等是“激励的一部分”，“winner takes all”。这导致他们有极高的创新能力，但同时社会撕裂严重。 efficiency loss则是随着公平/干预而上升，对应bias cost，越往右边越代表激励不足，资源错配（这在国内中小型城市比较明显） 中国更像是一个高偏差系统，底层逻辑是社会稳定比个体自由更重要，像是一个强正则化的模型，对应的是更强的稳定性跟很少的极端波动。 那么如果我们用这个逻辑来思考在美发展or回国的问题。我更倾向于如果你本身在科技大厂工作，年薪十几万，赢学下的获利者，那么🇺🇸是更好的选择。 如果你就是个普通人，找到工作以后年薪也普普通通一年到头就是月光，甚至还要担心身份问题，那么在这个动荡的环境下回国是最优解。 看到大家评论，我想定义一下这里“自由”是什么意思。自由并不是说就是我想干嘛就干嘛，而是更宏观的自由。举一个例子，太“自由”的情况下，就是个人要为自己负全责，社会保障不够，你因为医保的原因破产了就只能睡桥洞，因为你不够努力。有钱人只会更有钱，因为他们掌握了资源，这才是图中非常靠右边自由要付出的代价。 那么相对的，图中非常靠左边的公平代表发展的停滞，大家都差不多。 所以说才要找tradeoff啊，目前比较靠中间的我认为是北欧。 讲半天评论区还在说🇺🇸有社会兜底呢 发展最好是因为1.这块地好 2. x后红利 3.移民红利 跟社会兜底可以说一点关系都没有，相反的它根本不需要给人兜底，养费了再进口一波优秀移民不就好了

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简历没你想象的重要

最近找我咨询最多的内容居然是看简历 我理解可能是大家认为拿不到面试就是因为简历不好。 但其实简历只要不要太离谱，能看起来舒服，该放在前面的放在前面，该简短的地方简短，那就没什么问题。 你再多找几个人给你看简历，也不可能把你没做过的实习编上去，是什么就是什么了。 重点是如何能让公司看到你的简历 我去年帮我们组招了三个人，面了十来个candidate都没见过一个不是内推来的，要不然就是我组里的同事的朋友，要不然就是隔壁组姐姐推荐来的。 以至于我严重怀疑我们都没看过海投的简历。 面的这些人里，大部分人简历都没有平常我拿不到面试的学员简历好。让人内心十分复杂。 我还发现一个现象，在把简历改到“完美”之前，很多人是不愿意开始准备面试的。 Data岗位需要准备的内容很多，比起纠结简历上的一行字，不如先开始刷十道题，准备几个bq小故事。 希望大家可以规划好有限的时间，抓大放小，虽说现在找到工作非常非常难，也不要因为没有分配好时间错过好的机会。

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我的工作是怎么在三个月之内变卷的

如今北美职场一句话概括就是：钱多的公司一定没有wlb，钱少的公司也不一定有wlb 周五太阳快落山的时候我合上公司电脑，想到这份工作在几个月前还是羡煞旁人的养老岗位，就觉得恍如隔世。 简单说来就是去年的时候，我是有几条护城河的。我在组里面掌握几个不同的domain knowledge，帮助组里Junior onboarding，大家有不懂的问题第一时间想到的都是我。 因为项目也都是我在主导的，所以poc要多久做出来，新的feature要怎么testing，搭建的pipeline出现了什么问题，这些东西需要多久做完我是可以自己控制的。 所以实现了所谓平均每天工作三小时performance review还拿了exceed。 从今年开始，cc的使用让这几条护城河消失了。别说我手头这点儿东西。我修改隔壁sde，de组的内容都得心应手 老板每周问问claude，组里每个人在干嘛，干到什么程度了，jira tracking数据如何等等。好像是长了鹰眼的监考老师，对台下学生了如指掌。 来找我问问题的让也没有了，大家的交流更多变成了 “要不要修改这个”，“要不要disable那个” 的讨论。 于是在这种情况下，所有人都在努力找活儿干，努力变的proactive。我们要花时间了解所有人都在干什么，有什么painpoint，同时需要在别人提出解决问题的plan之前先发制人。 在这种环境下，工作密度大了，精神更紧绷了，incident也多了。 以至于我周六日都要oncall了。 大家现在工作环境如何呢？是更卷了，跟原来一样，还是更轻松了呢？ ps 我发现最卷的就是现在找到工作的ng 刚进公司的能把我们卷死

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为什么没怎么看到过有人推荐？

叫 overleaf。 网站里有很多模版可以选择，选好以后编辑自己的信息进去就可以。 可能需要一丢丢的css html或者LaTex基础？但我感觉十分钟差不多就研究出来怎么使用了。 可以自行调整margin等等，非常灵活。 模版都很简洁大方还带一点点小设计。 如果没听过的盆友们可以去试一试

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来美国跟“找工作”三个字锁死了

从大学开始，你准备改简历、去career fair找工作（当时还以为有用），在各个论坛搜求职中介测评。 到研究生时期，开始各种mock interview，每天一睁眼就是刷题，刷SQL，刷算法，刷stats。 等好不容易你找到第一份full-time，开心没几天，就开始担忧抽签的事情。 幸运的是你第一年就抽到了，以为终于可以歇一歇了，结果发现老板有毒，部门reorg，裁员警告，强制RTO，不给perm。于是又开始准备跳槽。 从此过上白天当牛马，晚上投简历刷题的生活。 你以为跳个槽，两三个月差不多了。 结果不知不觉，快一年了。 还是熟悉的，一睁眼就是刷题的生活，只不过多了一项，白天还要上班。 功夫不负有心人，你终于跳槽成功了，公司也同意给你办perm，WLB还算可以。 于是你开始想，是不是可以花点时间做做兴趣爱好，搞搞副业了？ 结果一查，发现H1B干副业是违法的。 于是你只能把自己的“小梦想”先放一放，能多点时间刷刷剧，好像也不错。 干了一两年，老板跳槽了，工资没涨几块钱，通货膨胀却把你压得更狠了。 于是你开始纠结。 一方面，作为一个140还没下来的人，你本该忍辱负重。 另一方面，日子确实过得不如从前了，难道就这样耗着？ 内耗不如行动。 不管怎样，先准备着。 于是你开始改简历，又过上了一睁眼就刷题的生活…… 谁曾想，在一个阳光明媚的周五早上，你突然登不上Slack了。 于是你开始后悔，早知道就该更早一点跳槽。 同时开始计算自己的grace period还有多久。 perm又要从头再来。 你开始纠结，要不干脆换个工作算了，真的卷不动了。 结果发现，自己是H1B，连赛道都不能随便换。 这时，你收到了妈妈发来的消息。 32岁生日快乐。 你才忽然发觉，原来自己已经32岁了。 回头看看这几年学会的最熟练的两个技能。 一个是找工作。 一个是如何苟住。 第二个技能还需要继续加强。 如果还有下次的话。 （本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合）

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做任何留美，选offer决定之前先明白这一点

昨天一个学妹来咨询我选实习offer的事情，她很优秀拿到了国内跟美国的DS offer各一个。 国内的是某大厂方向是机器人研究， 美国的是一个普通公司跟AI有一点关联的实习。 她现在还是F1，问我选哪个，给我发来了详细的工作介绍跟内容。我说这些都不重要，无脑选国内这个。 原因就是，你没身份的话，就算你以后找到工作了（且不说现在ng DS找工作多难），你抽到签了，才是噩梦的开始，你在被当成现代奴隶的同时，不可能拿到卡。 她很震惊，她一直以为抽到h1b一切就稳了，抽到是最难的事情。 每一个ng或者是准备来美国的人，最先应该了解的就是这个ym体系是怎么work的，从h1b到perm到485，表B，表A 能给你抽h1b的公司有多少？能办perm的有多少？perm现在能不能办下来，有多少公司办不下来的？被裁员的几率多大？如果裁员了自己没有140怎么办？如果裁员了自己还是h1b怎么办？如果有perm了被裁员重新上岸了是不是要重新办perm要多久？如果重新办perm还没下来但是已经current了怎么办？ 把这些问题都搞清楚，你再做任何选择。 ⚠️⚠️⚠️ 评论区有人表示自己h1b但是由于卓越的研究能力通过eb1拿到卡了，所以我重新scope一下这个帖子。 我所说的h1b是指大部分普通人只能通过eb2，eb3拿到卡的h1b。 拿着h1b申请eb1成功了，拿着h1b婚绿了，拿着h1b 🦎了，拿着h1b eb5了，拿着h1b忽然被咱妈告知当年其实是把咱生在越南后来带回老钟等情况不在所述范围内