英国税务海关总署（HMRC）一名前员工马丁·本特利（Martin Bentley）因疫情后坚决不回办公室上班，在自己状告公司的劳动仲裁案中败诉，最终被判向HMRC支付2万英镑！
据悉，本特利为了继续居家办公，曾“准备不惜一切代价”。他以焦虑症、抑郁症和三期肾病为由，起诉HMRC存在残疾歧视。但利物浦仲裁庭裁定他“没有医学理由”拒绝返岗，认定其行为属于“滥用诉讼程序”，且“根本没有合理的胜诉希望”。
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🏢从居家办公到彻底拒绝返岗
本特利2012年入职HMRC担任助理官员，期间多次因病缺勤。他患有焦虑症、抑郁症和肾病已超过二十年。2019年职业健康报告称他“无法应对电话工作”，但2021年报告却显示他“适合工作”。
自2020年疫情封锁开始居家办公后，尽管业绩不佳，他始终拒绝返回办公室。2022年初上司要求全员返岗时，他直接拒绝，直到2024年退休都未再踏入办公室。
仲裁庭指出，HMRC“虽不情愿但仍做出调整”，但“没有医学理由将合同永久改为居家办公”。在被列入个人改进计划后，本特利反而提交正式投诉，指控HMRC歧视和报复。
⚖️法官怒斥：毫无胜算，恶意诉讼
仲裁庭声明称：“他准备不惜一切代价来达成目的——永远不必回办公室工作。”事实上，直到最终听证会，他才第一次与直线经理面对面见面。
劳工法官道恩·肖特最终判令他支付2万英镑，并指出：“申请人夸大了他的证据，包括与健康状况相关的证据。其行为具有恶意、滥用程序，且诉求毫无成功机会。”
你以为是远程办公自由争夺战，结果是滥用程序被判赔偿。疫情后的职场规则正在重塑，拒绝返岗不是“权利”，更不是“豁免”。在英国，居家办公也有边界，法律不买“情绪账”。
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来源：independent.co.uk
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