2025年7月31日，英国传出重磅消息：创纪录数量、超过九成的英国护士集体拒绝了政府今年提出的3.6%加薪方案，这无疑给英国卫生大臣韦斯·斯特里廷（Wes Streeting）来了个“当头一棒”，让他“头疼不已”。目前，英国皇家护理学院（Royal College of Nursing, RCN）已明确威胁，除非政府在今年夏天满足其诉求，否则将启动罢工投票。
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不止护士，英国NHS（国家医疗服务体系）内部的“火药味”正变得越来越浓。据《每日电讯报》（The Telegraph）披露，全科医生（GPs）也正在考虑在冬季举行罢工，抗议政府的NHS计划，他们认为该计划“威胁到当前全科医疗模式的生存”。
原称“初级医生”的住院医生们刚刚在周三上午结束了为期五天的罢工，他们手握“罢工授权”，甚至可以持续到新年。与此同时，顾问医生（Consultants）也正在进行“意向性投票”，试探大家的罢工意愿。值得一提的是，从急救护理人员到清洁工，其他医疗工作者的工会也已经集体拒绝了政府的薪资方案。
RCN表示，在其17万名参与今年薪资方案投票的成员中，91%投了反对票。
RCN秘书长兼首席执行官尼古拉·兰杰教授（Prof Nicola Ranger）指出，护士们感觉自己的价值被严重低估了，正因如此，创纪录数量的护士要求政府“清醒过来，认识到问题的紧迫性，并为他们和患者做出正确选择”。
她强调：“创纪录的护士数量，正是对这个压制护士薪酬和职业发展、阻碍NHS运作的‘破败系统’，发出了最响亮的‘判决’。”
“作为一个关乎安全的关键职业，留住有经验的护理人员本质上是一个安全问题，也是政府自身NHS愿景的关键。”
她进一步表示：“为了避免事态继续恶化，政府必须信守承诺，针对过时的薪酬结构进行谈判。正是这种僵化的薪酬体系，让护理人员在整个职业生涯中都可能停留在同一薪级，严重限制了他们的职业发展。”
在威尔士和北爱尔兰的护士也投票拒绝了该薪资方案。
NHS面临全面压力
2022年和2023年，护理行业曾因薪资问题举行了英国历史上首次罢工。然而，由于投票率未能达到50%的法定门槛，未能获得继续罢工的授权，罢工行动被迫停止。
卫生大臣斯特里廷正面临来自NHS全体员工的薪资压力，2025-26年度的加薪幅度从大多数员工的3.6%到住院医生的5.4%不等。
代表医疗工作者的联合工会（Unite）和GMB工会也已拒绝了政府的薪资方案。
英国医学会（British Medical Association, BMA）的住院医生委员会也提出了“天价”要求：加薪29%，声称要让医生薪资恢复到2008年水平。不过，他们过去三年其实已经拿到了28.9%的涨幅，这一要求着实耐人寻味。
与此同时，如果六项关键诉求未能得到满足，全科医生将于9月重新与政府进入正式争议状态。这些诉求主要集中在几个方面：薪酬、合同资金，以及新医疗中心（health hubs）的运营资金分配，同时还要求明确这些中心应由谁来负责管理。
政府态度怎样？
英国卫生部发言人表示：“新入职的全职护士在获得政府两次高于通胀的加薪后，今年基本工资将首次达到3万英镑。因此，对于RCN成员对今年的加薪仍然感到不满，我们深表遗憾。”
“我们高度重视护士的工作，通过我们的十年健康计划，我们正在重建NHS，以造福患者和员工，并确保护理仍然是一个有吸引力的职业选择。”
“本届政府明确表示，我们无法在名义薪资上再做进一步让步，但将与RCN合作，解决他们的主要担忧，包括薪酬结构改革、职业发展问题和更广泛的工作条件。”
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