一个引人深思的问题：你愿意每周工作超过70小时，而不是标准的40小时吗？这正成为许多美国初创公司招聘时的“灵魂拷问”——想拿到这份工作，你的回答必须是斩钉截铁的“愿意”。这些公司正在全力采纳一种高强度的工作制度，即起源于国内广为人知的“996”，意指早上9点工作到晚上9点，一周工作6天。换句话说，这相当于每周工作72小时。
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源起与争议：源于中国的996现象
在中国，996现象曾引发大规模抗议，并被指控为“现代奴役”，批评者认为这种工作模式导致了多起员工过劳死亡事件。虽然996在海外争议不断，负面评价缠身，但许多美国的初创公司，尤其是众多人工智能（AI）领域的公司，却丝毫不避讳，反而开始“明目张胆”地效仿。为了在内部“卷”出新高度，并在国际舞台上与中国企业一较高下，它们不仅照搬了这套工作模式，连“996”这个叫法都直接拿来用了。
艾德里安·金纳斯利（Adrian Kinnersley）是一位创业者，他同时经营着一家员工招聘公司和一家就业合规初创公司。他对如此多初创公司全力投入996感到惊讶。“这正变得越来越普遍，”他表示，“我们有好几个客户，他们筛选候选人进入面试环节的先决条件，就是看他们是否愿意接受996工作制。”
美国工作文化转向：从灵活到高强度
新冠疫情初期，美国劳动者待遇的讨论通常围绕着“工作倦怠”以及对更高灵活性的需求展开。即便是在以高强度工作著称的科技行业，公司也会强调努力促进工作与生活的平衡。但谁能想到呢？如今对996工作制的兴趣激增，这股潮流已经猛地摆向了另一个极端，简直像钟摆一样，从一个极端荡到了另一个极端！这与埃隆·马斯克（Elon Musk）向X（原Twitter）员工发出的“极致硬核”（extremely hardcore）最后通牒如出一辙，鼓励他们接受严苛的工作时间。
企业案例：996的实践与文化
企业不难找到愿意接受这种工作制的员工，有些公司甚至将其视为企业文化的核心。Rilla是一家AI初创公司，它销售面向承包商（如水管工）的软件，帮助他们记录与潜在客户的对话，并指导他们如何谈判更高的费率。该公司表示，其80名员工中，几乎所有人都遵循996工作制。
该公司增长主管威尔·高（Will Gao）说：“在我的同龄人——Z世代中，有一股强大且日益壮大的亚文化群体，他们从小听着史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）和比尔·盖茨（Bill Gates）等企业家的故事长大，他们将毕生精力投入到创造改变世界的公司中。科比·布莱恩特（Kobe Bryant）将他所有清醒的时间都奉献给了篮球，我想没有人会说他不应该那么努力。”
Rilla倒也没藏着掖着，直接把要求写在了招聘启事上：明确指出员工每周工作时长预计超过70小时，并“放狠话”警告那些对这种工作制不“来电”（或“不感冒”）的人，最好别来掺和。该公司每天都会在办公室提供早餐、午餐和晚餐——甚至在周六也不例外。
AI物流初创公司Sotira的首席执行官阿姆丽塔·巴辛（Amrita Bhasin）表示，湾区（旧金山湾区）的创始人随着公司发展而采纳这种工作模式是很常见的：“初创公司成立的前两年，你几乎不得不实行996。”虽然巴辛认为这种高强度的工作量对公司领导者来说是强制性的，但她不认为普通员工也应该被要求保持同样的节奏：“我认为把这种工作模式强加给他们是不公平的。”
薪资与股权激励：双轨制尝试
有些创始人将996工作制作为其最忠诚员工的一种选择，从而创建了一种双轨制结构，只有部分员工被要求额外工作。总部位于旧金山的远程医疗公司Fella & Delilah的创始人里奇·卡特赖特（Ritchie Cartwright）最近在领英（LinkedIn）上发布了他给员工发送的一则消息，其中概述了他如何努力将现有部分员工转变为996工作制。为了吸引员工加入，Fella & Delilah向那些愿意接受的员工提供了25%的工资增长和100%的股权增幅。然而似乎收效不那么显著，据称，不到10%的员工报名参与。
中国996：官方出手，是打击还是“降温”？
2021年，在员工抵制情绪日益高涨多年后，中国政府已经对普遍存在的996工作制进行了打击。尽管这种做法（996）在法律上属于非法，但此前鲜有执行。虽然在科技行业依然常见，但一些公司至少在公开场合有所收敛。
全球竞争白热化？996不够，“007”都来了！
然而，在全球范围内，不止996工作制似乎正在抬头，007也开始出现端倪。今年夏天，英国风险投资家哈里·斯泰宾斯（Harry Stebbings）引发了一场关于这一趋势的激烈讨论。他认为996可能还不够，真正有雄心的初创公司可能需要更努力才能跟上。他说道。“如果你想建立一家价值1亿美元的公司，每周工作五天或许可以做到。但如果你想建立一家价值100亿美元的公司，你就必须一周工作七天。”
斯泰宾斯表示，美国公司及其员工目前对996的热情远高于欧洲同行。“在欧洲，当你要求他们周末工作时，人们似乎会感到震惊。”
法律隐忧：996与美国劳工法冲突
经营员工招聘初创公司的艾德里安·金纳斯利对此感到瞠目结舌：许多力推996的公司，简直是公然“严重违反”美国劳工法！尽管科技行业的许多员工可能不受加班费规定的约束（即豁免加班费），但金纳斯利表示，他看到有些公司甚至懒得进行员工分类（即确定员工是否属于豁免范畴）。
“加州是人工智能的中心，也是许多996文化的发源地，但同时它也拥有全美国对员工最友好的劳动法，”他说道。“在争相开发AI产品的狂热中，几乎形成了一种歇斯底里的氛围，许多非常年轻、高智商的人在他们的激情驱使下，忘记了他们正在制造的所有风险和巨大的法律责任。”
展望：996工作制的未来
尽管有所保留，金纳斯利认为这种高强度工作制度在美国短期内不会消失。“我刚刚注册了域名996careers.com，”他笑道。
各位宝子现在是什么工作模式？如果你在英国找工作时被要求996会怎么做？评论区一起讨论下吧！
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: 太可怕了 太可怕了