根据英国议会的最新进展，《就业权利法案》（Employment Rights Bill）预计将于2025年11月初获得批准，并在未来两年内分阶段实施。这项被誉为"打工人的权利革命"的法案，将彻底重塑英国职场规则。
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英国《就业权利法案》详细变化介绍
1. 取消两年门槛，入职首日即享全面保护
最受关注的变化之一是：取消原有“两年服务期”门槛，雇员从入职第一天起即可享有不公正解雇保护。这意味着，雇主必须遵循合法程序并提供合理理由，才能解雇任何员工。
2. 扩展假期福利：育儿假、丧假、病假全覆盖
新法案将取消原有的服务期要求，所有员工从入职第一天起即可享有育儿假、陪产假、丧假和病假工资等福利。低收入者也将更容易获得法定病假工资支持，打工人不再因“工龄太短”而被排除在福利之外。
3. 灵活工作权成默认设置，雇主拒绝需有“重大理由”
法案还将灵活工作权设为默认权利，员工可在入职首日提出申请，雇主只有在存在“重大运营障碍”时才能拒绝。这一举措旨在提升工作满意度，尤其对照顾家庭、兼职或远程工作的打工人极为友好。
《就业权利法案》赋予工会更多权利，引发雇主普遍担忧
英国《就业权利法案》将赋予工会更多权力，引发雇主普遍担忧。英国特许人事发展协会(CIPD)最新研究显示，62%的雇主认为英国正步入员工关系更不稳定的新时期，较2022年的53%明显上升。
CIPD敦促政府采取具体措施加强劳资伙伴关系，避免紧张局势升级。该机构最新报告《英国工业关系：工会的未来》发布之际，政府正准备就法案中尚未通过次级立法确定的新工会权力展开咨询。
英国特许人事发展协会CIPD对2,000多名雇主的调查发现，56%认为与工会合作有益，79%评价管理层与员工关系"非常好或良好"，仅5%认为"差或非常差"。但54%预计未来12个月工业行动将增加，69%认为工会仍能给英国经济带来重大问题。
雇主特别担忧的措施包括：
- 工业行动通知期从14天缩短至10天：40%反对，18%支持，非工会雇主反对率达47%
- 取消50%投票率门槛，简单多数即可支持行动：35%反对，22%支持，非工会雇主反对率42%
- 工业行动授权期从6个月延至12个月：31%反对，18%支持，非工会雇主反对率38%
CIPD高级顾问瑞秋·萨夫指出："许多雇主担忧新权利的影响，特别是缺乏工会合作经验的企业。除非政府帮助雇主适应，否则可能导致更多劳资纠纷。"
对于放宽工会承认规则，24%雇主反对，21%支持，非工会雇主反对率达30%。
CIPD呼吁制定新行为准则明确合作标准，并为仲裁机构提供额外资源。建议为雇主和工会提供指导培训，提升劳资关系技能，支持自愿协议避免纠纷。
展望工会秘书长迈克·克兰西认为："法案可带来更积极劳资关系，但需各方共同努力。雇主对新权利认知存在巨大差距，这既是挑战也是机遇。"
Birketts律师事务所律师丽兹·史蒂文斯提醒："法案将废除2016年《工会法》大部分内容，消除程序障碍。这些措施将在御准后两个月生效，无需进一步协商。雇主需提前制定应急计划。"
随着法案实施临近，英国职场正站在变革的十字路口。展望工会秘书长迈克·克兰西认为："这既是挑战也是机遇，关键在于各方能否共同努力，构建更积极的劳资关系。"对于全英打工族而言，一个更公平、更安全的工作时代即将到来。
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来源：reuters
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