最近在跟朋友解释电力开发商的商业模式。开发商的本质就是在套利，利用信息差，提前锁定一块土地，获取批文、并网许可，获得购电合同，然后开发成电站或者数据中心，要么develop and sell赚个差价，要么decelop and hold继续赚运营的钱。
房产开发商，不管商业地产还是住宅，也是类似的逻辑。比如在美国很多华人做Flipper，把一片估值还比较低的住宅楼改造翻新后高价卖出，或者直接持有收房租。
我进尔想到，其实职业发展也是类似的游戏。收入就是公司对你的估值，而并不是你实际的工作和贡献多少。每一次换工作，就是对职业资产的重新估值。而每一次在一个公司里呆的那几年，其实干的就是developer开发商的事情。把一个刚入职时相对低价资产，用自己的工作加公司的平台，开发成一个高价资产，以便下一轮的更高估值和卖出变现。
这就是为什么在一个公司长期待下去，成长和收入几乎是线性缓慢增长的。而一次跳槽，往往能带来质的提升。前者是公司在给你估值，后者是市场在给你估值。
的确，个人的开发价值，因为没有杠杆效应加持，可能远远比不上一个能撬动劳动力杠杆和资本杠杆的企业的开发价值。但是，哪怕暂时并没有自己的公司，也并不妨碍完全可以把自己当成一家公司去认真经营。
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: 很多人的能力增长速度超过了公司给出的薪酬调整速度，跳槽其实就是让外部市场重新发现你的价值。 很多人的能力增长速度超过了公司给出的薪酬调整速度，跳槽其实就是让外部市场重新发现你的价值。
: 这套逻辑在投行和资管圈很常见。很多人不明白，公司支付的是你此时此刻的溢价，而不是你的忠诚。如果你不在呆在公司的这几年里把自己的牌面做大，市场下次就不会买单 这套逻辑在投行和资管圈很常见。很多人不明白，公司支付的是你此时此刻的溢价，而不是你的忠诚。如果你不在呆在公司的这几年里把自己的牌面做大，市场下次就不会买单