过去一年，如果宝子们在英国找工作，尤其是刚毕业、刚入行，大概率都会有一种很直观的感受：岗位变少了，回复更慢了，要求却更高了，实际上，这不是你的错觉。
根据英国招聘网站 Adzuna 的最新数据，2024年11月，英国市场上的毕业生岗位数量同比暴跌了45%。几乎是“腰斩”。与此同时，真正意义上的入门级岗位（给刚进入职场的人）也减少了大约四分之一，已经跌到疫情封锁时期以来的最低水平。
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更扎心的是，11月本来是英国招聘的“旺季”，圣诞节前，零售、物流、服务业通常都会扩招，但今年整体岗位数量已经连续第五个月下降。也就是说，不是淡季的问题，而是企业真的在收缩。
这背后，绕不开英国新一届政府的一系列政策调整。财政大臣 Rachel Reeves 上任后的首份预算案，提高了雇主的国家保险缴费（National Insurance），规模高达250亿英镑。同时，最低工资大幅上调，18到20岁年轻人的最低时薪从10英镑涨到10.85英镑，涨幅8.5%，远高于通胀水平。表面看，这是“给年轻人加薪”，但从企业角度看，雇一个新人、一个毕业生的成本，明显变高了。
不少企业的选择很现实：冻结招聘，或者干脆不招新人了。对刚毕业、需要“第一份工作”的人来说，这几乎是最坏的消息。
再叠加即将推出的《就业权利法案》，限制零工合同、增强工会权力，企业普遍认为合规成本和管理成本都会上升。很多公司现在的心态不是扩张，而是“先活下来再说”。
数据也印证了这一点。英国16到24岁的青年失业率在10月达到了16%，是十多年来的最高水平。整体失业率升至5.1%，是疫情以来的新高，而且在G7国家中，英国失业率上升的速度是最快的。
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对留学生和很多在英华人来说，更关键的是哪些行业在缩。
零售、餐饮、酒店这些过去“最好入行”的领域，岗位正在快速消失；物流和仓储开始收紧；医疗和护理岗位也不再像前几年那样疯狂招人。很多原本指望“先找个工作留下来，再慢慢跳槽”的路径，正在变得更难。
与此同时，公共部门却是另一番景象。自去年大选以来，英国公共部门新增了约8.8万个岗位，主要集中在 NHS、政府行政和教育系统，薪资涨幅也明显高于私营部门。但现实问题是，大多数留学生和新移民很难直接进入这些岗位，签证、身份、资格门槛都不低。
英国工业联合会（CBI）的调查也显示，企业对2025年的预期依然偏悲观。服务业、制造业、分销行业普遍预计业务会继续收缩。企业提到的关键词反复出现：需求疲软、消费者不敢花钱、成本压力太大、预算案带来的不确定性。
这意味着几件事可能需要提前考虑
第一，别把希望只押在“毕业生项目”上，很多公司今年直接砍掉了这些项目，转而只招有经验的人。第二，行业选择比以前更重要，单纯“好留下来”的传统路径正在收紧。第三，准备时间要更早，不要等到毕业才开始投简历。
如果你正在经历投简历石沉大海、面试被取消、岗位突然冻结，这些都不是个例。只是今年的英国就业市场，真的不太好过。能做的，可能只有更早准备、更务实选择，同时宝子们也给自己留一点心理缓冲，不要把一切都归结为“是不是我不够好”。
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